Dijital ?ağa doğan ve değişime uyum hızı ?nceki kuşaklardan ?ok daha fazla olan Z kuşağı, k?resel işg?c?nden ?nemli bir pay almaya başladı. Bu durum, ?alışma modellerini ve ofis trendlerini değiştirdi. K?resel salgının ardından şirketler ofisi ve uzaktan ?alışmayı i?eren hibrit modellere ge?se de, araştırmalar Z kuşağının ofise d?nmeye istekli olduğunu g?sterdi. 9 ?lkede 3 bini aşkın ?alışanın katılımıyla ger?ekleştirilen bir araştırma, Z kuşağına mensup 5 ?alışandan d?rd?n?n, evden ?alışırken iş arkadaşlarından uzaklaştığını d?ş?nd?ğ?n?, bu kişilerin ofis ortamında iş arkadaşlarıyla bağ kurmanın daha kolay olduğuna inandığını ortaya koydu.
Konuyla ilgili değerlendirmelerini paylaşan eOfis Kurumsal İletişim Direkt?r? Melis Ata?, “Z kuşağı s?re?ler ve akışlardan ?ok insan ilişkilerine ve iletişim kurmaya ?nem veriyor. Teknoloji yerlisi olan bu kuşak i?in y?z y?ze iletişim kurmak, iş arkadaşlarıyla bağ oluşturabilmek ?nemli. Veriler de g?steriyor ki Z kuşağı ofiste ?alışmak istiyor” dedi.
10 kişiden yalnızca biri ofis tasarımından memnun
S?z konusu araştırmada, Z kuşağına mensup 5 kişiden d?rd?n?n ofiste ?alışırken kendilerini daha aktif hissettiği g?r?ld?. ?te yandan araştırma katılımcılarının yalnızca %11’i mevcut ofislerinin tasarımından ve kullanım bi?iminden memnun olduklarını dile getirdi.?
Bu durumun işverenler i?in b?y?k bir fırsatı da beraberinde getirdiğine dikkat ?eken Melis Ata?, “Z kuşağı ofiste ?alışmak istese dahi, mevcut ofisler onları estetik ve konfor anlamında tatmin etmiyor. İstanbul, Ankara, İzmir gibi b?y?kşehirlerde ancak premium ofisler Z kuşağını memnun edebilecek tasarım ve kullanım esnekliğine sahip. Bu noktada tek bir ofis alanına yatırım yapmak yerine eOfis gibi tek s?zleşmeyle T?rkiye'nin 13 şehrinde 55 A+ plazada ortak ofis olanağı sunan, se?ilen lokasyonda hesaplı fiyatlarla u?tan uca tasarlanmış hazır ofis se?enekleri vaat eden ??z?mler, işverenler i?in daha cazip bir hal alıyor” ifadelerini kullandı.
Z kuşağı ?alışması en zor kuşak?
Resume Builder tarafından y?r?t?len bir araştırmada 4 y?neticiden ???n?n Z kuşağıyla ?alışmayı "zor" olarak, 2 liderden birinin de şimdiye dek ?alışılması en zor kuşak olarak nitelendirdiği g?r?ld?. Her kuşağın kendine has beklentileri olduğunun altını ?izen Melis Ata?, "Z kuşağına esnek bir ?alışma ortamı hazırlamak, ?alışma saatleri konusunda ?zg?rl?k vermek, şirket aidiyetini g??lendirmek i?in etkinlikler, sosyalleşme olanağı ve topluluk fırsatları sunmak gerekiyor. Z kuşağı ayrıca, işyerinde kapsayıcılık, eşitlik ve ?eşitlilik yaklaşımları konusunda da olduk?a duyarlı. Uygun ?alışma ortamı, esneklik ve y?netim stratejileri uygulandığında kendilerinden beklenen tam potansiyeli g?sterebilirler. Bu grubun işg?c?nden her yıl daha fazla pay aldığını d?ş?nd?ğ?m?zde, işverenlerin Z kuşağına uygun insan ve k?lt?r politikaları geliştirmesi kritik hale geliyor” diye konuştu.
“Z kuşağının ihtiya? duyduğu ofis se?eneklerini tek s?zleşmede sunuyoruz”?
Bug?n?n ?alışma ve işg?c? trendlerine uygun bir iş modeli geliştirdiklerini kaydeden eOfis Kurumsal İletişim Direkt?r? Melis Ata?, değerlendirmelerini şu ifadelerle sonlandırdı: “eOfis olarak aralarında Bodrum, Antalya, İzmir gibi lokasyonların da olduğu 13 şehirde, 55 A+ plazada 10 bini aşkın şirkete hazır ofis, sanal ofis, ortak ofis ve toplantı odası se?enekleri sunuyoruz. Her biri bug?n?n dekorasyon trendlerine g?re tasarlanmış ofislerimizle ?yelerimize yalnızca ?alışma ortamı değil, bir topluluğa dahil olma fırsatı sunuyoruz. eOfis BİZ ?yeliği modelimizle freelancer’lar ve gen? girişimciler i?in de T?rkiye’nin ?nemli merkezlerinde daima kullanabilecekleri ofis alanları sağlıyoruz. Kaliteli ve modern ofis ??z?mlerimizle prestijli iş merkezlerinde ofis hizmeti verdiğimiz m?şterilerimizin maliyetlerini azaltmayı, bu m?şterilerimizin ?alışanlarının da potansiyellerini ger?ekleştirebilecekleri ?alışma ortamlarını hazırlamayı g?rev ediniyoruz.”
Hibya Haber Ajansı