?lkemizde 6 Şubat’ta yaşanan deprem felaketleri ve ardından gelen se?im s?reci belirsizliği nedeniyle şirketlerin b?y?k ?oğunluğunun işe alım s?re?lerinde durgunluk yaşanmış, pek ?ok pozisyon i?in a?ılan başvurular beklemeye alınmıştı.
Fenix İnsan Kaynakları Kurucusu ?lker Piri, Haziran itibarıyla işe alım s?re?lerinde yaşanan beklemelerin biteceğine dikkat ?ekti. Her yıl yaz d?neminde işlerin doğal akışıyla birlikte insan kaynağı ihtiyacının da azaldığını, bu nedenle işe alımların diğer aylara kıyasla daha az olduğunu s?yleyen Piri, “Bu yaz bu konuda ?nemli bir değişim yaşandığını g?zlemleyeceğiz. Yılın başından beri işe alım planlarını hayata ge?iremeyen insan kaynakları profesyonelleri, yaz d?nemini bu anlamda verimli ge?irmeyi planlıyor” dedi.?
İstanbul, işe alımda ?ncelik olmaktan ?ıkıyor
Şirketlerin, adayların uzaktan ?alışma taleplerini de daha ?ok dikkate almaya başladığına dikkat ?eken Piri s?zlerini ş?yle s?rd?rd?: “Hali hazırda ?ok y?ksek olan, adayların uzaktan ve hibrit ?alışma talepleri yaz d?nemiyle birlikte b?y?k bir artış g?steriyor. Şirketlerin işe alımlarının yoğun olacağı bu d?nemde, bu alanda daha fazla esneklik g?stermeye başlayacağını ?ng?r?yoruz. Yılın başından bu yana g?r?şt?ğ?m?z binlerce adayın b?y?k ?oğunluğu hibrit ?alışmayı bile d?ş?nm?yor. Adayların y?zde 82’si uzaktan; y?zde 12’si hibrit ?alışmayı isterken, sadece y?zde 6’sı d?zenli olarak ofisten ?alışmayı tercih ediyor. Bu gelişmeler ışığında ve maaliyet avantajını da hesaba katarak, İstanbul’daki şirketler diğer şehirlerde yaşayan kişileri işe almaya daha ılımlı hale geliyor. Yıl başından bu yana İstanbul’daki firmalar i?in yaptığımız işe alımlarda, kişilerin sadece y?zde 22.5’i İstanbul’da ikamet ediyor, işe alınan kişilerin y?zde 77.5’i farklı şehirlerde yaşıyor.”
S?re?lerde hızı kesilmeyen tek uzmanlık alanı: IT (Bilgi Teknolojileri)
Piri, sekt?rlere/iş alanlarına g?re işe alımda değişen farklılıklara da değindi. Buna g?re yıl başından beri işe alım s?re?lerinde hızı kesilmeyen, duraklamaların yaşanmadığı ya da en az yaşandığı alan bilgi teknolojileri oldu. Bilgi teknolojileri alanında ?alışan kişilerin işe alımlarda ?ne ?ıkan uzmanlık alanları ise ş?yle sıralandı: Yazılımcı, Full Stack Developer, Back End ve Front End Developer, Veri Analisti, Network Uzmanı, Sistem Y?neticisi ve Yapay Zeka M?hendisi. Ancak s?re?lerde ?n? kesilmese de Piri’ye g?re şirketlerin doğru yeteneği bulma konusunda en ?ok zorlandığı ve en ?ok destek istediği alan da yine bilgi teknolojileri.?
‘Yaşa takılanlar’ şartlara da takılıyor
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) d?zenlemesinin y?r?rl?ğe girmesiyle 2 milyonu aşkın kişinin emeklilik hakkı kazandığını hatırlatan ?lker Piri, bu yeniliğin de şirketlerin i? dengelerinde ?nemli değişimler yarattığını s?yledi. Piri, “İnsan kaynakları s?re?leri ile ilgili olarak g?r?şt?ğ?m?z, EYT kapsamındaki kişilerin yaklaşık y?zde 80’i emekliliğini alıp yine aynı yerde ?alışmaya devam ediyor. Ancak bu kişilerin, şirket y?neticileri ile ilişkileri eskisi gibi değil. Y?zde 45’i, şartları iyileştirilmezse tamamen işi bırakmayı ya da iş değişikliği yapmayı d?ş?n?yor. Bu değişimin yıl boyunca işe alım s?re?lerini artıracak bir etki g?stermesini bekliyoruz” diye konuştu.
